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如需產品資訊或報價,請填妥表單我們將盡快與您聯繫。艾訊提供全面客製化服務,歡迎對ODM/OEM有興趣的廠商與我們聯繫。

攜手共創永續未來

永續發展是艾訊企業願景的核心。我們透過創新、共融與責任,打造兼顧人群、環境與社會的智慧綠色解決方案,並與員工、供應商及客戶攜手合作,共同邁向多元、公平且永續的未來。

永續報告書

董事長的話

艾訊是一家專注於智慧工業物聯網產業深耕的台灣品牌企業,始終以實際行動關注環境保護、員工福祉、客戶滿意、股東回饋,重視企業永續發展,以及促進供應商與合作夥伴發展等利害關係人相關議題。同時,公司也積極投入社會關懷,展現企業對社會責任的承諾。

重要里程碑

艾訊在2024年取得多項永續發展的重要成果:

ISO 14064-1查證
艾訊總公司及美國、德國子公司通過BSI(英國標準協會)基於ISO 14064-1標準的查證,涵蓋類別1至類別6的所有項目,顯示公司在溫室氣體管理方面的全面性與專業性。

本國採購比例
公司持續支持本國供應商,以促進國內經濟發展並推動可持續發展,本國採購金額比例高達87%,彰顯對本地供應鏈的支持。

永續報告書與TCFD報告書
艾訊2024年永續報告書通過BSI以GRI(全球報告倡議組織)和SASB(可持續會計準則委員會)為查證標準的稽核。同時,公司同步發行TCFD(氣候相關財務揭露)報告書,並獲得BSI的查證。這些成就進一步強化公司在永續揭露和透明度方面的領導地位。

綠色產品與環境保護
綠色產品與環境保護是艾訊永續發展的重要基石之一。未來,公司將持續加大研發創新力度,推動綠色技術的應用,並致力於減少產品及業務活動對環境的影響。

卓越的公司治理
艾訊秉持公平公正的原則,確保集團治理機制高效運作,並堅守透明度與社會責任,這些努力贏得高度肯定。在第十一屆(113年度)公司治理評鑑中,艾訊連續九年榮獲「上櫃公司」前5%(第一級)的殊榮,這些成績不僅是對我們追求卓越的肯定,更體現提升治理水平的持續承諾。

ISO 14064-1

通過ISO 14064-1查證

艾訊總公司及美國、德國子公司通過BSI查證,涵蓋類別1至類別6的所有項目。

本國採購

87%本國採購金額比例

持續支持本國供應商,促進國內經濟與在地供應鏈的永續發展。

公司治理前5%

公司治理評鑑前5%

於第十一屆(113年度)公司治理評鑑中,連續九年名列上櫃公司前5%。

艾訊的企業永續發展政策不僅是一份文件,更是對永續經營的恆久承諾。公司將與利害關係人共同實現這一目標,攜手共創一個更美好的未來!

永續發展政策

2015年聯合國所有會員國通過了2030年永續發展議程,為全體人類與地球的現在以及未來的和平與繁榮提供了共同的藍圖。以17個永續發展目標為核心(SDGs),並展開169個具體實踐目標(target)作為執行方向,旨在2030年前共同達到促進人類生存與永續發展的願景。

艾訊自成立以來,本著初衷,專注技術培養與企業長期發展,同時兼顧艾訊集團員工、客戶、股東、供應商、社會等利害關係人,秉持「公司治理與誠信經營」、「綠色產品與環境保護」、「照顧員工與關懷弱勢」的永續願景,成為國內標竿企業典範,追求永續經營發展。

現況之ESG願景係由董事長(創辦人)與高階主管討論後所訂定。

2025年將隨著艾訊訂定2030年公司發展願景之活動,重新審視及訂定ESG相關的願景與政策。

我們的
願景
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標竿企業、永續經營
我們的
使命
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恪守公司治理與誠信經營
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照顧員工與關懷弱勢
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綠色設計產品,重視環境保護
永續行動
恪守公司治理與誠信經營

艾訊強調正直誠實的企業精神,遵守法律與商業道德規範,維持良好的公司治理。禁止不當收益與不正當的商業競爭,尊重知識產權,致力於保護每位客戶和商業夥伴的隱私。建立多種溝通渠道,投入社會志工,推廣社會責任,讓生活與社會更美好。

照顧員工與關懷弱勢

艾訊注重員工安全衛生並符合政府法令,提供合理的敘薪福利、平等平權、留才育才,禁止任何形式的歧視行為,禁止使用童工和強迫勞動。積極推動員工生活平衡與身心健康發展,合理安排員工的工作時間和休息並給予適當彈性,透過開放溝通管理模式來創造安全健康、激勵舒適的工作環境。

綠色設計產品,重視環境保護

產品開發之初便以長效產品生命週期的設計思維,從材料選擇、產品設計、供應商管理、製造方面思考如何降低能耗、提升效率、簡化製程、發展綠色設計產品。針對客戶及利害關係人對於有害物質禁用/限用物質管理的要求,提供符合需求的規格與高品質。透過企業的力量落實環境保護,善盡世界公民的責任。

永續發展委員會

艾訊以成為業界「標竿企業」、「隱形冠軍」為目標,2021年艾訊成立永續發展委員會,從公司治理、環境、社會三個面向,管理與企業永續發展相關的項目及議題。2023年調整「永續發展委員會」組織為董事會功能性委員會,整合內部各功能組織,下轄「公司治理小組」、「永續環境小組」、「社會公益小組」、「永續資訊揭露小組」、「風險管理小組」及「資通安全小組」等六個工作小組。

永續發展委員會組織架構
成員 組織功能
公司治理小組 負責公司治理之法令遵循、訂定合理之薪酬政策及員工績效考核制度、教育訓練,以及利害關係人溝通機制,以實踐公司永續發展之目標
永續環境小組 負責環境管理制度、遵循環境相關法規及國際準則、評估永續轉型、提升資源使用率、氣候變遷因應機制,以及設立環境管理專責單位或人員,以達成環境永續之目標
社會公益小組 負責人權管理政策與程序、遵循人權相關法規及國際準則、建立組織內所有成員(如員工、子公司、合資等)及價值鏈重要成員之內外部溝通、評估相關風險及管理機制,以及促進社區及文化發展,以達成永續經營之目標
永續資訊揭露小組 負責永續資訊管理政策、遵循永續資訊揭露之相關法規及國際準則,充分揭露具攸關性及可靠性之永續資訊,以提升永續資訊透明度。跨部門小組執行前項編組之業務、彙整執行計畫或其他永續相關事務,並向永續發展之專(兼)職單位或本委員會提報執行成果
風險管理小組 依環境、社會、治理等管理架構,進行各種風險管理及評估,定期檢視各項制度是否能達成營運目標,確保公司營運、財務、環境、內控及法循等風險項目管理之完整性、有效性與合理性,並定期向董事會報告公司風險管理概況
資通安全小組 負責訂定、規劃及執行資通安全政策,並定期向董事會報告公司資通安全治理概況

永續報告書與相關文件

永續報告書

採用國際上廣泛認可之準則編製企業永續報告書/社會責任報告書。

永續發展治理與具體推動計畫

為實踐企業社會責任,並促成經濟、環境及社會之進步,以達永續發展之目標,本公司已成立「永續發展委員會」,並制訂本公司「永續發展實務守則」。

艾訊為產業用電腦與其相關介面產品之專業製造廠,本公司本著ISO 9001、ISO 14001及ISO 13485品質管制系統精神,落實污染防制及相關環境保護措施。在「環保無限,資源永續」的最高環境政策下,遵守國家環保法令與環保組織之相關要求與規定、教育並推廣環保概念至每一位員工,並與原物料供應及協力廠商進行環保溝通,共同致力於環境保護與永續經濟。

利害關係人溝通情形

不同的利害關係人可能有不同的關心議題,艾訊的義務與責任是針對利害關係人所關切的議題做出最好的回應。艾訊設有良好的溝通管道及專責人員,負責傾聽利害關係人的需求,並將不同溝通管道所收集的回饋訊息,納入報告書中作深入的說明回覆。

為確保各項重大性議題之落實及目標達成情形,ESG委員會每年一次定期向董事會報告運作成效(含利害關係人溝通情形),以及利害關係人關切議題。2025年度各利害關係人溝通情形已於114年10月29日向董事會報告。

社會責任政策宣示