員工福利
艾訊以打造安心工作環境、善盡企業社會責任及照顧員工為目標，除依法提供勞健保、退休金提撥、家庭照顧假、生理假、產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪等福利外，其他員工福利事項列舉如下：
- 汐止總部採彈性上下班制度，提供免費上下班交通車（新店線、中和線）；112年8月自北投廠搬遷至汐止後，也開始提供淡水、北投等路線之上下班交通車。
- 設有職工福利委員會，規劃執行各項福利制度，內容包含家庭日活動、旅遊補助、婚喪喜慶補助、傷病住院慰問、生育補助、運動競賽、部門點心基金、特約商店優惠及兼具藝術人文、運動健身、益智趣味、親子互動等多元社團活動。
- 公司除勞健保外，另為全體員工投保團體保險，包含意外、防癌及住院醫療等保障，同仁眷屬可自費加保，讓團險保障範圍由員工擴及家庭。
- 每年定期實施員工健康檢查，並設置專業職護及職醫定期駐廠，巡迴汐止總部及汐止廠兩廠區，協助照護同仁健康。
- 國外出差者，均投保旅行平安險及海外醫療險。
- 年終獎金、三節禮金之發放。
- 每年兩次員工酬勞發放。
- 依營運目標達成情形發放績效獎金。
- 任職滿一年之本國籍員工得加入員工持股會，公司依員工實際提存金額每月相對提撥30%作為獎勵金。
- 以長期培育人才為目標，提供內外部訓練課程。
- 汐止總部設有免費健身房、瑜伽教室、圖書室、員工交誼廳、哺乳室、保健室，並提供員工團膳、自助商店與優美的工作環境，提升員工滿意度。
- 汐止廠之員工餐廳設有團膳、健身房、圖書室及視聽歡唱設備，辦公室亦設有擠（哺）乳室及醫務室，提供友善職場暨供同仁休閒聯誼及健康照護使用。
- 汐止總部及汐止廠皆設有藝術長廊，定期展出藝術家創作作品，搭配藝文講座，於藝術欣賞之餘，亦收紓解身心之效。
- 公司近年來持續參與勞動部「工作與生活平衡」獎勵活動，每年舉辦多場健康講座、紓壓講座與親子健康活動，協助同仁獲得工作與生活平衡。
- 於公司內部推動多項體育活動，每年舉辦運動會、鼓勵運動社團活動，提倡運動風氣，促進員工身心健康，並獲體育署頒發「聘用運動指導員」優良企業獎。
- 與地方藥局合作，對於需持長期處方箋定期領藥的同仁，提供每月送藥到公司或送藥到府的服務，為同仁及其家屬提供健康關懷服務。
- 公司自111年2月起施行「員工持股信託」，任職滿一年之同仁可選擇每月自薪資中提撥一定金額購買公司股票，公司亦相對提撥該金額之30%作為獎勵金，以長期投資的精神，幫同仁存下第二筆退休金。截至114年7月底止，計有329位員工加入持股信託會員，占全體員工之35%，持股信託持股數已攀升至公司第五大股東。
- 公司以成為幸福企業為目標，自114年起實施多項優於勞基法之福利措施，包含每年5天全薪病假、補班日不需補班、運動會於上班日舉辦等。
性別平等與育嬰留職停薪
此外，依據「性別工作平等法」，除各項員工福利無性別差異或歧視外，艾訊完全遵守育嬰留職停薪相關法令的規定，申請育嬰假不分男女，且留職停薪期限屆滿時亦可順利申請復職。使暫時無法投入職場之優秀人才，可以依育嬰需求暫時保留工作職位，待可全心投入職場後再復職銜接職涯發展。
| 年度 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
| 性別 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
| 當年度實際申請育嬰留停人數 |
0 |
3 |
0 |
5 |
0 |
3 |
1 |
1 |
0 |
1 |
| 當年度應復職人數 |
0 |
2 |
0 |
3 |
0 |
3 |
1 |
4 |
0 |
1 |
| 當年度實際復職人數 |
0 |
2 |
0 |
1 |
0 |
1 |
1 |
2 |
0 |
0 |
| 育嬰留停復職率 |
- |
100% |
- |
33% |
- |
33% |
100% |
50% |
- |
0% |
| 復職後持續工作一年人數 |
- |
1 |
- |
- |
- |
1 |
- |
- |
1 |
1 |
| 育嬰留停留任率 |
- |
50% |
- |
- |
- |
100% |
- |
- |
100% |
100% |
進修與訓練
本公司訂有「教育訓練管理作業程序」，建立公司教育訓練制度與規範，並協助公司所有與品質及環境管理活動相關之各階層人員獲得適當且必要之教育訓練，以提升其知識、技能與素質，增進工作效率，使公司整體品質日益精進。每年依據訓練需求規劃年度教育訓練計畫，教育訓練體系涵蓋職務訓練、階層別、專業別、專案別及自我啟發等，每年編制教育訓練預算，並已建立線上學習平台，手機、平板、PC及NB皆可上線使用，讓線上培訓課程可隨時隨地學習。2025年線上推出經營管理課程、ESG／AEO／資安宣導與健康安全促進等課程，截至2025年12月，參訓人次逾1,849。
艾訊學苑依教育訓練體系區分六大課程類別。新進人員訓練於人員報到後隨時上線自主學習，並實施工作崗位訓練；其他在職訓練課程共計開辦122堂必修課程，並平衡性別發展如下：
| 課程類別 |
新人訓練 |
專業課程 |
通識課程 |
核心課程 |
管理課程 |
自我成長 |
合計 |
| 必修總堂數 |
依報到人數辦理 |
57 |
16 |
7 |
29 |
13 |
122 |
| 含晉升處主管堂數 |
|
- |
1 |
3 |
4 |
- |
8 |
| 含晉升部主管堂數 |
|
1 |
1 |
3 |
4 |
- |
9 |
退休制度
本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定福利之退休辦法，適用於民國94年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內（含）的服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數，惟累積最高以45個基數為限。本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。114年截至11月，提撥舊制退休金之認列金額約為新臺幣40萬元。
自民國94年7月1日起，本公司依據「勞工退休條例」訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休條例」所訂之勞工退休金制度部分，每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。114年截至11月，提繳新制退休金之認列金額約為新臺幣2,810萬元。
工作環境與員工人身安全
本公司致力於建構安全健康的職場環境與企業文化，以善盡企業之社會責任；工作環境上除符合國內相關法規外，已與國際認同之標準接軌，廠內導入ISO 14001環境管理制度與OHSAS 18001／TOSHMS職業安全衛生管理系統取得驗證，且於2019年轉版導入ISO 45001／CNS 45001職業安全衛生管理系統，積極推動環保、安全與衛生活動，除致力於污染預防、廢棄物減量及資源再利用外，並透過風險持續改善來管控環安衛潛在危害。
為讓同仁安心於職場環境安全，114年每月均安排臨場服務醫師到公司服務，除持續追蹤健檢異常同仁外，更與職業安全衛生人員共同檢查工作環境是否安全、教導同仁如何在工作之餘保持健康，並協助有需要的同事制定相關健康計畫，為員工提供多方面的健康保障。公司對外所有出入門禁及內部重要出入門禁均設有監視器或門禁設備，24小時嚴格管控出入狀況；公司夜間均有保全人員協助維護辦公場域安全。
114年本公司無發生火災事件。工作環境保護措施（如不利情境之火災風險辨識及關鍵可行之減災措施等）及其實施情形舉例如下：
- 公司每年訂定緊急應變作業演練計畫，並實地讓單位人員進行逃生避難演練；另由廠區化學品儲存區管理單位制訂洩漏演練計畫，並邀集作業執行單位進行洩漏處理演練流程及檢討，以預防意外事件發生。
- 公司除設置滅火器設備外，並於重要機房設置自動氣體滅火設施。
- 公司各樓層出入口皆張貼緊急逃生指引，要求新進人員務必熟知所在區域的逃生避難路線。
- 各區域防火管理編制人員每月進行日常火源、防火避難設施及消防安全設備等自主巡檢作業，並確實記錄。
對於職場環境安全部分，除依循相關法令定期執行消防檢修申報、建築物公共安全檢查申報作業與勞工作業環境監測外，廠內使用之設備與消防器材亦定期完成維護及檢查，以確保其符合安全標準；另外，為使作業環境持續符合安全衛生的標準，艾訊對員工作業環境定期實施飲用水質、照明、二氧化碳濃度及化學品空氣中濃度等監測，以確保作業環境的品質，保障員工健康，以避免職業病的發生。
環境政策
本公司之環境政策目標為「環保無限、資源永續」，並持續透過宣導、溝通、實務運作及持續改善，使全體工作人員了解環境保護之重要性，且於產品設計、製造時，嚴格遵守相關環保法律規章及其他必須之要求，以降低對環境之衝擊。
職業安全衛生政策
艾訊設有勞安為專責管理單位及人員，在公司產品之研發、製造、測試、銷售過程中，除須符合安全衛生法規外，並配合國際及台灣安全衛生管理系統執行危害風險管理，針對公司各作業內容與工作區域進行危害評估及風險持續改善，另透過新進人員職前安全衛生訓練、在職人員職業安全衛生訓練、安全宣導、消防演習及逃生演練等方式，灌輸同仁正確的職業安全衛生訊息，期使降低職業安全衛生事故，善盡保護員工的責任。
政策宗旨：重視員工安全、遵守職安法規
政策目標：零工傷
達成策略：嚴格遵守安衛法規、落實危害風險管理、降低職安事故發生
證書：ISO 45001職業安全衛生管理系統證書
達成措施：
- 落實新進人員職安訓練每人3小時
- 提升在職人員職安訓練每3年4小時
- 定期執行職安管理系統稽核每年1次
- 落實改善職安管理系統稽核每項缺失
本公司於110年度首次完成SMETA外部稽核驗證作業。公司除提供安全友善的職場環境外，也重視員工權利，尊重員工自由選擇的僱傭關係、結社自由和集體談判的權利，採取正規的僱傭關係，不允許以苛刻和不人道的方式對待工人，公司內不得聘用童工，並嚴格禁止歧視情況發生，以確保符合當地勞工法規。
本公司於112年8月因廠區規劃，將原北投工廠全廠區搬遷至汐止環河街，並於新廠區進行相關設施改善措施，提升員工工作場所之環境安全，提供健康的職場及安心的工作品質。112年12月通過ISO 45001外部稽核驗證，取得ISO 45001職業安全衛生管理系統證書，效期為112年12月25日至115年12月24日。
依據勞工健康保護規則規定，公司聘有一位專任的勞工健康服務護理人員，主辦勞工健康保護四大計畫及員工健康與傷病個案追蹤管理與諮詢、急救及緊急處置，並定期舉辦全體員工健康促進活動。同時，每月安排廠醫定期至公司執行員工臨場健康服務與追蹤，以及每四個月一次由職業醫學科專科醫師到廠臨場服務。公司每年亦舉辦員工健康檢查，人員到檢率為100%。
對於健檢有三高異常與過度肥胖的同仁，護理師會請廠醫進行健康諮詢並建立追蹤資訊，廠醫會建議同仁相關措施，例如須就醫進一步檢查、服藥控制、調整工作與壓力調適等，並持續追蹤。114年執行三高與減重諮詢及追蹤的員工已達88位。
勞安室每年皆舉辦多項工作與生活平衡活動，包含紓壓講座與有氧律動等活動，促進員工身心健康。114年舉辦有氧律動活動4堂、共6小時，參加人次超過120人。公司亦非常注重員工健康與運動，每年年中舉辦運動會，且比賽項目涵蓋籃球、躲避球、賽跑等運動項目；公司並已成立律動社團長達三年以上，每週二次利用午休時間辦理社團活動，參與社員已超過30位。